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Prévisions des augmentations de salaires pour 2012 – un résumé de 5 firmes réputées et spécialisées en rémunération
Récemment, plusieurs cabinets spécialisés ont présenté leurs perspectives d’augmentation salariale 2012. Ces données proviennent plus particulièrement d’enquêtes menées auprès de 1280 entreprises par firmes oeuvrant en rémunération dont : Aon Hewitt, Morneau Shepell, Normandin Beaudry, Saucier Conseil et Towers Watson. Voici un aperçu des résultats.
Aon Hewitt
Enquête menée auprès de 542 employeurs représentant plus de 800 000 salariés au Canada.
- Augmentation moyenne prévue au Québec pour 2012 : 2,9%
- Augmentation moyenne prévue pour Montréal pour 2012 : 2,9%
- Prévision de l’IPC en moyenne pour cette année : 2,9%
- Tendance : diminution de la pratique des gels des salaires – 0,5% des employeurs prévoient un gel des salaires pour 2012.
Au-delà de la paie – certains propos mentionnés par M. Stéphane Paré, Vice-président chez Aon Hewitt, à Montréal :
- La main-d’œuvre diminuera considérant la retraite des baby-boomers, l’attraction et la fidélisation deviendront des problèmes urgents
Quelques conseils évoqués par Monsieur Paré:
- Réserver une partie du budget de la rémunération pour offrir une plus grande augmentation du salaire de base aux employés qui dépassent les objectifs de rendement;
- Revoir les programmes de rémunération variable afin de s’assurer qu’ils contribuent à l’atteinte des objectifs de l’entreprise, ajuster les programmes en fonction du rendement de l’employé, ainsi que de s’assurer de communiquer le programme aux employés.
- Communiquer et s’assurer que les employés comprennent ce qu’ils reçoivent comme rémunération, incluant la formation, le perfectionnement, la flexibilité, les avantages sociaux, etc. Un relevé de rémunération personnalisé est un excellent outil de communication à l’employé.
- Donner aux employés les plus performants des tâches nouvelles et intéressantes et ainsi les mobiliser.
Normandin Beaudry
Enquête menée auprès de 175 employeurs représentant plus de 73 000 salariés au Québec
- Les organisations du Québec prévoient dégager des budgets d’augmentations salariales de 2,7% en moyenne
- L’augmentation des structures salaires devrait se situer autour de 1,9% en 2012.
- Les employeurs sont conscients de l’importance d’accorder des distinctions salariales en fonction de la performance individuelle des employés. En 2011, 61% des organisations ont offert des augmentations salariales dont le pourcentage individuel variait en fonction du rendement.
- Les employés ayant un rendement au dessus des attentes jouissent d’une augmentation salariale moyenne de 5,7%
- L’enquête de Normandin Beaudry entrevoit d’ici quelques années une harmonisation entre les salaires versés à Québec par rapport à ceux de Montréal.
Morneau Shepell
Enquête menée auprès de 260 employeurs représentant plus de 1,2M de salariés au Canada
- Selon les résultats de l’enquête, la firme estime les augmentations salariales à 2,8% en 2012 au Canada
Towers Watson
Enquête menée auprès de 239 employeurs au Canada
- Moins de 1% des organisations prévoient un gel des salaires en 2012
- L’augmentation prévue pour 2012 à l’échelle nationale est de 3,2%
Saucier Conseil
Enquête menée auprès de 71 employeurs au Québec
En 2012, l’augmentation salariale moyenne prévue sera de 3,0%
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En moyenne, les prévisions des employeurs pour le Québec en 2012 seront de 2,6% au Québec. Du côté sectoriel, la plus forte augmentation moyenne prévue se trouve dans le secteur finance et assurances, soit de 3,3% suivi de la construction à 3,2%.
Pour plus de détail consultez le lien suivant quoi vous donnera l’information par secteur au Québec : http://www.portailrh.org/presse/fichecommunique2.aspx?f=78362
Sylvie Lepage, CRHA
Consultante principale ressources humaines, Innovation RH inc.
Sources :
- Augmentations salariales prévues pour 2012 : des hausses appréciables, mais amoindries en raison de l’inflation, Ordre des CRHA, 4 octobre 2011
- Les entreprises canadiennes maintiennent le cap en matière d’augmentations salariales pour 2012, Aon Hewitt, 9 septembre 2011
- Les prévisions salariales 2012, Normandin Beaudry, octobre 2011
- Les prévisions salariales 2012, Morneau Shepell, octobre 2011
- Les prévisions salariales 2012, Towers Watson, octobre 2011
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Sylvie Lepage, BAA, CRHA Présidente consultante principale Formatrice agréée par Emploi-Québec |
