Depuis 1990, l’Association des Employeurs de l’Industrie de l’Automobile Inc. (AEIA), conseille ses membres sur l’approche à privilégier dans la gestion des ressources humaines, des relations du travail et de la santé et sécurité du travail. Elle peut également les accompagner à développer et à réaliser des politiques efficaces de gestion dans ces domaines.
Pour soutenir son évolution, l’AEIA désire s’adjoindre un(e) conseiller(ère) ressources humaines et relations de travail afin de soutenir sa clientèle :
CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL
POURQUOI SE JOINDRE À L’ÉQUIPE :
- Flexibilité d’horaire
- Milieu dynamique et énergique
- Possibilité d’apprentissage et d’évolution
- Travail varié et implication dans des projets de formation
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du Vice-président exécutif, la personne sera responsable de soutenir et de conseiller les employeurs membres de l’association en matière de ressources humaines et de relations de travail dans l’industrie de l’automobile. Elle participera également à divers projets d’élaboration de programmes de gestion des ressources humaines visant le développement, la mobilisation et la fidélisation des employés.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
- Répondre aux besoins des employeurs et les conseillers en matière de ressources humaines et de relations de travail;
- Assister, conseiller et accompagner les employeurs dans divers dossiers ressources humaines : analyse de dossiers, gestion de cas, gestion de litiges (griefs, plainte de harcèlement ou plainte CNESST), mesures disciplinaires, réclamations, etc.);
- Rédaction d’avis disciplinaires, de lettres d’entente et de textes de conventions collectives;
- Effectuer les enquêtes disciplinaires et la vérification des dossiers lors de la prise de position dans les dossiers avec les employeurs;
- Préparation des dossiers pour des audiences et d’arbitrage;
- Négocier des règlements de fin d’emploi, ou des règlements de griefs;
- Agir à titre de référence pour l’interprétation de la convention collective des différentes entreprises et des Lois du travail;
- Préparer des négociations de conventions collectives et participer aux séances de négociation;
- Peut être appelé à élaborer et à offrir diverses formations en ressources humaines et relations de travail;
- Assurer des relations harmonieuses avec les différents acteurs syndicaux;
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles ou l’équivalent;
- Minimum 2 ans d’expérience en relations du travail et en ressources humaines;
- Connaissance des lois et règlements du travail;
- Excellente maîtrise de la langue française (parlé et écrit);
- Connaissance de l’anglais (niveau fonctionnel);
- Excellentes capacités rédactionnelles;
- Bonnes habiletés relationnelles et de communication;
- Orientation client;
- Capacité de travailler de façon autonome;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout)
CONDITIONS D’EMPLOI
- Possibilité de faire du télé-travail, conciliation travail-famille
- Assurance collective compétitive
- Programmes d’avantages sociaux
- Lieu de travail : Laval
Nous invitons les candidats intéressés à nous faire parvenir leur curriculum vitae le plus tôt possible en toute confidentialité à l’attention de r.auclair@ccam.qc.ca
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour ce poste seront contacté(e)s.
