Services

Vous désirez atteindre vos objectifs d’affaires ? Misez sur l’essentiel… l’humain.

Que ce soit dans un contexte de démarrage, de croissance rapide, de gestion du changement organisationnel, de fusion d’entreprises ou d’acquisition, Innovation RH inc. veut vous permettre d’améliorer votre efficacité et votre rentabilité en s’assurant d’optimiser vos ressources humaines, l’atout le plus précieux d’une organisation. Elle constitue une avenue pour la réalisation de mandats à court et moyen terme ou pour l’impartition de votre service des ressources humaines.

Notre équipe d’experts en gestion des ressources humaines vous apportera l’accompagnement nécessaire selon vos exigences et votre contexte.

Gestion des ressources humaines

Vous requérez des conseils afin de résoudre une problématique RH ? Vous avez besoin de soutien pour la mise en place d’un service ressources humaines?

Que ce soit pour répondre à un besoin stratégique ou ponctuel, à court ou à moyen terme, nous proposons des services conseils sur mesure :

  • Conseils à la direction dans la gestion des ressources humaines
  • Stratégies ressources humaines
  • Accompagnement dans la gestion de l’équipe
  • Assistance dans la gestion du changement et lors de gestion de crise
  • Assistance dans la gestion de cas disciplinaires ou de difficultés d’adaptation au travail
  • Gestion de dossiers de fin d’emploi
  • Démarrage et implantation d’un service RH
  • Accompagnement lors d’acquisition ou fusion d’une entreprise
  • Démarrage d’un service ressources humaines :
    • mise en place d’une fonction ressources humaines
    • soutien opérationnel continu suite au démarrage

Innovation RH vous offre la possibilité de profiter d’une banque d’heures de consultation pour vos besoins.

Coaching de gestion / Outils psychométriques

Vous êtes à la recherche d’une approche personnalisée en coaching pour optimiser votre performance professionnelle? Vous désirez évaluer et développer vos habiletés de gestion, de leadership et de communication ou celles de vos joueurs clés?

Coaching de gestion

Nous proposons les approches et les solutions suivantes qui vous permettent d’accélérer votre progression :

  • Établissement d’un plan de coaching individualisé
  • Coaching axé sur le développement des habiletés de communication, de gestion et de leadership
  • Coaching de gestion d’équipe
  • Approche évolutive, adaptative et personnalisée, en fonction des besoins et objectifs personnels

Outils d’évaluation

Nous sommes partenaire et formateur certifié des outils Everything DISC®. Ces outils et tests psychométriques permettre aux individus de contribuer rapidement à leurs efforts pour offrir le meilleur d’eux-mêmes.

Nos outils peuvent être utilisés lors d’un processus de recrutement, dans une démarche de coaching, en gestion d’équipe ou en gestion de conflit. Nous offrons plus particulièrement les solutions suivantes :

  • Profil de personnalité
  • Outils d’évaluation du style de communication
  • Portrait des styles de communication d’une équipe
  • Profil des habiletés de gestion et de leadership
  • Outils d’évaluation des habiletés reliées aux ventes
  • Profil des habiletés de gestion du temps et des priorités
  • Outil de gestion de conflit

Avantages de nos solutions :

  • Outils fiables et valides scientifiquement, reconnus internationalement
  • Disponibles dans plusieurs langues
  • Tests adaptatifs pour une évaluation plus interactive et plus précise
  • Tout se fait en ligne, en quelques minutes
  • Rapports transmis dès que l’outil est complété par l’individu

Développement organisationnel

Soucieux de mobiliser vos employés, vous désirez prendre le pouls de votre organisation en procédant à un diagnostic RH ou un sondage du climat de travail? Vous souhaitez développer les compétences de vos employés?

Nous vous proposons diverses approches afin d’éveiller la fibre mobilisatrice de vos équipe :

Analyser et mesurer

  • Diagnostic ressources humaines
  • Sondage sur le climat de travail et la satisfaction de vos employés
  • Analyse des dynamiques relationnelles des équipes
  • Détermination des besoins de main-d’œuvre et planification de la relève
  • Détermination des besoins de développement des individus et des équipes

Développer et guider

Ateliers de formation sur mesure en gestion tels que :

  • Communiquer efficacement en équipe
  • Accroître la synergie d’équipe
  • Développer votre marque employeur
  • Recruter efficacement
  • Mobiliser ses employés

Outiller

  • Design de la structure organisationnelle
  • Clarification des rôles et des responsabilités et élaboration de profils de poste
  • Développement d’outils et de programmes de gestion des ressources humaines notamment :
    • Guide de l’employé
    • Système d’évaluation de la performance
    • Programmes de reconnaissance et de mobilisation
    • Programme de conciliation travail-vie privé
    • Programme d’avantages sociaux
    • Outils pour la gestion de fin d’emploi
  • Mise en place de politiques de ressources humaines visant à :
    • Encadrer le télétravail, l’usage des médias sociaux
    • À contrer le harcèlement, la drogue et l’alcool sur les lieux du travail

Rémunération et équité salariale

Un exercice d’équité salariale ou son maintien doit être réalisé sous peu? Vous nécessitez de l’aide pour remplir votre déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale? Vous souhaitez offrir un programme de rémunération pour fidéliser vos employés?

Équité salariale et déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale

Toutes les entreprises qui comptent 10 salariés et plus se voient dans l’obligation de réaliser un exercice d’équité salariale. Nous pouvons vous accompagner dans le dossier d’équité salariale de votre entreprise, plus particulièrement dans :

  • La préparation de votre déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
  • La réalisation de votre exercice d’équité salariale
  • Le maintien de l’équité salariale
  • L’accompagnement dans un dossier de vérification par la CNESST

La démarche pour se conformer aux normes de l’équité peut s’avérer complexe, en plus de nécessiter des connaissances approfondies de la Loi.

L’équité salariale est une obligation légale qui peut mener à des plaintes, à des amendes ou encore des poursuites pénales si votre entreprise n’est pas conforme à ses obligations.

Depuis plusieurs années, notre équipe a réalisé un nombre important de mandats d’équité salariale pour des PME de secteurs variés.

Rémunération

Une rémunération compétitive permet d’attirer et de fidéliser vos employés. Pour ce faire, nous proposons des outils et des méthodes tels que :

  • La mise en place d’un système d’évaluation des postes
  • L’élaboration d’une structure salariale
  • La conception d’une politique de rémunération et de conditions d’emploi
  • La tenue d’une enquête de rémunération et des conditions d’emploi
  • Conseils pour le choix de programmes de rémunération variable

Impartition ressources humaines

Vous désirez impartir vos besoins de ressources humaines à un expert externe? Qu’est-ce que l’impartition de vos activités ressources humaines?

L’impartition ressources humaines consiste à déléguer une partie ou l’ensemble de vos activités ressources humaines à un partenaire externe comme Innovation RH.

Résultat : du travail effectué par des professionnels chevronnés à meilleurs coûts.

Innovation RH vous propose les services de conseillers d’expérience en ressources humaines détenant des spécialités diverses pouvant ainsi vous accompagner lors d’un besoin particulier :

  • Assumer le rôle complet ou partiel de responsable des ressources humaines pour votre entreprise, de quelques heures par mois à quelques heures par semaine.
  • Assumer un remplacement (relève temporaire) lors d’un congé ou un départ d’un conseiller (ou directeur) ressources humaines sur place ou à distance.

Le service peut être adapté et peut couvrir l’ensemble de la gestion opérationnelle de vos ressources humaines ou vous soutenir dans la mise sur pied d’un projet stratégique.

Attraction et recrutement

Vous souhaitez vous démarquer comme un employeur de choix? Vous requérez un soutien pour recruter vos joueurs clés?

Attraction

Nous mettons en œuvre avec vous les modes de fonctionnement qui vous permettront de vous démarquer comme employeur :

  • Création d’une stratégie pour attirer et fidéliser les talents
  • Élaboration de votre marque employeur et de l’expérience candidat
  • Réalisation d’une campagne de recrutement unique
  • Actualisation ou conception des outils de recrutement adaptés

Recrutement de cadres et de professionnels

Chevronnée en recrutement, nous aidons les entreprises à reconnaître ceux qui pourront, avec succès, prendre la relève ou occuper des fonctions déterminantes pour la pérennité de votre entreprise. Voici les types de postes pour lesquels nous avons une expertise :

Ressources humaines :
  • Vice-président et directeur ressources humaines
  • Partenaire d’affaires, conseiller et coordonnateur
  • Spécialiste en développement organisationnel, en gestion de talents et en gestion de changement
  • Conseiller en relations de travail
Direction :
  • Directeur général
  • Directeur des opérations

Soutien au processus de recrutement

Nous créons des modes de recrutement exemplaires pour votre entreprise, allant du repérage de vos candidats jusqu’à leur intégration. Nous pouvons collaborer avec vous, selon vos besoins, dans les étapes suivantes :

  • Analyse de vos besoins
  • Prise en charge d’un processus de recrutement complet ou partiel
  • Recommandation de stratégies de recrutement
  • Conception d’annonces et rédaction d’opportunités d’emploi
  • Conseils et élaboration d’outils de recrutement adaptés
  • Coaching et formation sur les techniques d’entrevue
  • Gestion ou accompagnement des responsables de la présélection et des entrevues
  • Prise en charge des références d’emploi avant l’embauche
  • Tests et outils d’évaluation de compétences et d’adéquation entre le candidat et le poste
  • Préparation de contrats d’emploi
  • Suivi et rétroaction auprès des candidats
  • Réalisation de programmes d’accueil et d’intégration