Récemment, quelques clients nous ont posé la question: à quel moment devient-il pertinent d’intégrer une personne en ressources humaines au sein de l’entreprise?La réponse varie selon la taille, la complexité et le stade de croissance de votre organisation.
Pourquoi ajouter une personne aux RH?
Une ressource RH joue un rôle stratégique : elle structure les processus, assure la conformité légale, soutient les gestionnaires et contribue à la mobilisation et à la rétention du personnel. Elle renforce aussi la culture d’entreprise, gère les compétences et anticipe les défis liés à la croissance ou aux changements organisationnels.
À quel moment est-ce le bon moment?
Dès que l’entreprise franchit le cap des 50 employés, l’embauche d’un ou d’une RH à temps plein devient souvent nécessaire. Mais il ne faut pas attendre ce seuil si certains signaux d’alerte apparaissent :
- La direction consacre trop de temps aux tâches RH;
- Le roulement de personnel est élevé;
- Les gestionnaires sont dépassés;
- La conformité aux lois du travail est incertaine;
- Des projets RH demeurent en suspens;
- La marque employeur manque de cohérence ou de force.
Posez-vous les bonnes questions
- Qui assume actuellement les fonctions RH?
- Combien de temps y consacre-t-on chaque semaine?
- Nos processus sont-ils bien définis et intégrés?
- Sommes-nous conformes aux obligations légales?
- Attirons-nous les bons profils?
- Des projets RH stagnent-ils?
- Notre culture d’entreprise est-elle vivante et cohérente?
Quelles sont les options?
Selon vos besoins, plusieurs solutions existent :
➡ RH à temps partiel ou complet
➡ Impartition RH ou soutien ponctuel sur des mandats ciblés
➡ Approche hybride combinant une ressource interne et un accompagnement externe
Cette flexibilité permet d’allier expertise et efficacité, tout en respectant vos réalités opérationnelles.
Subvention disponible
Saviez-vous que Services Québec peut offrir une subvention salariale pour l’embauche d’une première ressource RH? Une belle occasion de passer à l’action plus facilement. Certains critères s’appliquent.
Notre soutien
Que ce soit pour vous aider à recruter la bonne personne, structurer vos pratiques RH ou vous accompagner en impartition, Innovation RH est là pour vous.
